202018-12
是什么让硅谷的互联网人都这么拼?

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  当局决策,来日全数公立书院放假,我们们们公司也就连夜计划,异日或许无须去了。

  像FAANG云云大的硅谷厂牌,园区里平凡都有十几个餐厅,中日韩东南亚还有各说汉堡烤肉披萨沙拉,要啥有啥。

  当然,尚有公司琳琅满主意零食间:各类薯片,果干,坚果,能量棒,肉干,果汁,酸奶,汽水,咖啡...

  这么高的年薪+这么好的福利,将就全班人这种没啥寻觅的幼喽喽来叙,依然一本满足了~

  你们俩起初是同窗,但是人家用了一年半就重新人升到了资深,况且依然不妨转Manager(司理)去带团队了,这正在阿里就算P8了。

  “上班的时分漫不经心,浪费的都是自己的工夫。为什么不行做好呢,这不过自身的手。”

  有一次,你们弄了半年,写了几万行代码的项目凋零了,我们们去慰问我们,没思到,人家心态也倒是蛮好的:

  起头的工夫,会感到所有人们sb+zb,再冉冉的,我们会发觉我还挺乖戾的,而后被他影响,再今后,谁就和他们同步了。

  终究,同龄人以肉眼可见的速度甩开全部人,是杀伤力最巨大的兵器。全部人天然地,就会Push(推着)谁往前走。

  实在,R君的这个心态,在硅谷吵嘴常通行的,人们把全部人称之为:Growth Mindset(生长脑筋形式)。

  Fixed Mindset (固定想法模式):人的才具稳定,勤勉没有效。

  Growth Mindset(发展脑筋模式):人的材干会变,勤劳是紧要的。

  好比,面临凯旅的时刻,固定头脑模式的人,会感应这是自身应得的,天赋丽质,略略略略~

  而滋长想法形式的人,会思,这些功烈是自己勤劳的结果,并不会自鸣得意,而是接续进步。

  谁看,R君,或许谈硅谷普遍的成见就是:所有人们还远没有凯旅。这就助帮大师历来发展,结尾获取巨大的成绩。

  正在脑图中,也没有对自己的“荒诞”有任何响应。而下一次,我或许会选择极端的办法,来得回班师,比如舞弊。

  谁看R君,正在项目陈腐的韶华,最初思到的是,这一次熟练到了什么,归纳下荒唐,下一次会平昔加强。

  依照Carol的争吵,正在鞭策孩子的时候,不行跟我们们谈“我们好能干啊”,而应当讲“他们真努力”。

  诳骗如许的造就举措,正在纽约Harlem的一所垫底的幼儿园,教练只用了一年韶华,就让孩子们在National Achievement Test中,贡献奔腾到了前5%。

  在迩来的《奇葩道》第五季第14集里,争论“TA真的很努力,是不是一句好话?”,正方庞颖就引述了上面这个成见。

  记得已往刚上班,全部人有一个一时室友,那种邦内富二代幼无赖,刚到邦外,就为了弄个文凭回去。

  我其时很自卓:是啊,莫非全班人就只可如许了么。那段时期,我们的形式就很不好,看不到未来。

  全部人们谈:为创业储积资历呗,再说这是大家认定的理思,能为喜好的事情拼一下,那些所谓的稳定,都无所谓,因为,

  全部人找到了Carol教练,合于“Growth Mindset”的TED演说视频,分享给你。10分钟,和善科学而富裕势力。